曲卓不在的那段时间，吴兰兰和万涛带着剩下的几个人，确实非常努力。

    但水平和天赋实在差了点意思，教一教委培生还行。真要上有难度的项目，确实力有不逮。

    不是什么也做不了。

    能做，但一个是慢，一个是……那叫什么来着？

    对，巴哥！

    总出巴哥！

    有了方文山的经验，于兆为急的都快上房了，却一句重话不敢说。

    生怕哪句话说不对了，把最后几个好歹能干点活儿也给惹恼了。

    要都撂挑子了，这帮技术人员后面怎么样不知道，但他这个谠一把，铁定挨处分！

    一等再等，一熬再熬，总算听说某个人快回来了。

    于兆为已经计划了，人回来后立马组织学习。

    这段时间他做了观察，也向齐熟记请示过了。委培学员里有几个好苗子。后面要重点培养，等培训结束直接扣下来。

    至于怎样让那个小毛猴子乖乖干活？

    简单，三点足以：哄着，顺着，捧着……

    计划的虽然好，但变化实在有点快。

    招儿还没出呢，甚至连面儿都还没见着，小王八犊子居然直接撂挑子了！

    单纯的撂挑子倒也好办。

    当公家单位你家开的？

    想来就来想走就走？

    但问题是，小王八犊子有接收单位，还不止一个。

    而且，随便拎出一个，国科院都有点……

    没办法，学术单位在部为和强力机构面前，终归是弱势的……

    齐熟记也好，于熟记也罢，正麻爪不知道该如何是好呢，吴兰兰、小楚和万涛三位中心留守人员，被四机部喊去开一个紧急技术分析会。

    三人坐上四机部来接的车离开科大，不久之后就发现，车行驶的方向不对。好像不是去四机部，也不是四机部下面的某个单位。

    怎么……奔着京城核心圈儿去呢？

    曲某人属于只管挖坑不管填那伙的。

    撂电话神清气爽，拉着媳妇一起琢磨南面的小院应该怎么折腾。

    一直磨叽到下午三点多，许桂芸见乔明明还没回来，有点着急了。

    曲卓笑呵呵的说：“担心什么，没回来说明在启功先生家玩的挺好。老爷子要不喜欢她，早回来啦。”

    许桂芸一琢磨，好像真是那么个理儿。转脸又乐呵了起来，盘算着等老乔回来后，赶紧去先生家正式拜访。

    某人没跟她说，她自然不知道，那位启功先生的全名叫什么。

    要是知道了，不知道还会不会像眼下这么高兴和迫不及待……

    眨巴眼快四点，乔小雨要回学校了。

    曲卓哪舍得让媳妇坐公交呀，开着小破车，磨磨唧唧的把人送到距离北大西门差不多二百米的地方。

    本想在车里再腻歪一会儿，可小雨妹妹生怕被人看到影响不好，逃似的开门跑了。

    目送媳妇的背影消失，曲卓掉头奔四机部。

    把车停在四机部东面的路口，步行去门岗给姜秘书打了通电话。

    不多时，老黎同志的司机开着车从院里出来，随后把车停在小破车并排的位置。

    曲卓顺窗户把给老黎同志的一包保健药塞过去，又扔进去几条港岛烟。冲司机眨了下眼，挂挡踩油门奔外事办，赶在下班之前，拦住了徐组长。

    两件事。

    一是把带回来的信和委托交割出去。

    再一个，说了下港中文马校长托付的事。如果内陆有关领导同意，可以让港岛那边的人，按照号码联系马麟。

    话是这么说，但曲卓心里明镜似的，上面领导肯定同意。

    其他有的没的全都不提，过来修复古画，不得花钱呀？

    送上门的冤大头，不坑白不坑。

    再狠点，修好后给你一幅高仿。拿回去留着当传家宝去吧……

    正事说完，又嘱咐徐组长：“徐姐，未来一个礼拜，我都在跟着外事办的同志，处理信件和那边的委托”

    “啊？你…什么情况？”徐组长不解。

    “咱的梅大副司长，交给我一个需要低调行事的任务。”曲卓一副很烦的语气说：“眼下国科院和四机部一堆事儿等着我呢，我得有个应付的说法呀。”

    “这样呀……”徐组长略一思量，点头：“行，有人找你，就推到我这来。我来应付。”

    “感谢。”曲卓真挚的谢了一句，随后抱怨：“梅老二那货，一如既往的不靠谱。就知道给我添麻烦。”

    “……”徐组长笑。

    不然怎么办？

    总不能附和帮腔吧……

    未来一个礼拜某人要干嘛？

    嘛都不干，就是单纯的想歇歇。

    古代地主家的大牲口，一年里还能歇上几天呢。他这一出去五个来月，东跑西颠都辛苦成啥样了。

    歇一个礼拜怎么啦？

    地球还能不转了？

    当然，还有一个原因。

    估计一个礼拜的时间，看过辞职报告的三号，该会有一个明确的反馈吧？

    事实上，不需要那么久。

    在曲卓回到家，询问小丫头下午在启功先生家都干什么了的时候。

    海子里东侧的一间烟雾缭绕的小会议室内，正在进行着激烈的讨论。

    虽然很激烈，但基础论调是统一的。

    决不能放任类似于软件研发中心的情况不管。

    尤其是在科研系统，放任这种情况继续发展的后果太可怕了。

    现在正是要劲儿的时候，只能鼓不能泄。

    三十多个成天嗑瓜子、打牌、织毛衣闲的人，会对日以继夜辛苦攻关的科研人员，造成什么样的影响和冲击？

    简直就是在扰乱军心！

    放在古代，是要斩首的！

    但是，决心好下。具体该如何处置呢？

    都是一帮在职，甚至是重要岗位人员的家属，上面于情于理都帮助解决后顾之忧。

    不然，媳妇闷在家里成天闹腾，孩子无所事事的惹是生非，还怎么专心干工作？

    现在好容易安置上了，再给赶回家？

    那不是制造矛盾嘛。

    所以，意见大致分为两拨。

    某几位觉得，要批评教育，让所有人端正工作态度。

    某几位觉得，那些人已经散漫惯了。批评教育只能起到一时的作用，风声过去一定会固态萌发。

    前面那几位又说了，怎么能那样评价自己同志的家属呢？

    大家只是刚上班，有些不习惯罢了。总的来说，绝大多数人都是通情达理，有大局观的。

    后面几位……

    越说火气越大，争论很快变成了争吵。

    这波争吵暂时按下，讨论如何避免类似的情况再次发生时，争论更快的变成了争吵。

    起因是有人说了一句：“这与私相授受有什么区别？”

    话音刚落，立马遭到了另外几位的口诛笔伐和严厉的批评。

    有几位本来还摆事实讲道理，但说着说着也急了……总之，一场会开的火药味十足。

    三号一直没怎么出声，他的视线大多数时候，都落在手边的茶几上。

    准确的说，是落在茶几上放着的辞职报告上。

    上面的内容非常简单，只有一页纸。

    除去没味道的开头，干货就几句：头太小，顶不了大帽子。腰太细，背不动大黑锅。脚太大，穿不了小破斜。脾气不好，伺候不了太太和公子们。

    所以，经过认真权衡，现郑重做出决定，辞去干部家属康乐中心主任一职……