就在公司形势刚刚有所好转之时，内部却出现了严重的纷争。公司的两位高层管理人员因为权力分配的问题产生了激烈的矛盾，进而影响到了整个团队的工作氛围。

    “这是我的职责范围，你无权干涉！”一位高管愤怒地指责道。

    “你这是在推卸责任，明明是你工作不力！”另一位高管也毫不示弱。

    他们的争吵声在公司里回荡，员工们面面相觑，不知该如何是好。

    三哥和凤姐得知此事后，立即召开紧急会议。

    “大家都是为了公司的发展，有什么问题不能好好沟通解决？”三哥严肃地说道。

    凤姐也劝解道：“现在是公司的关键时期，我们不能内乱。”

    但两位高管依然互不相让，坚持认为自己是正确的。

    孩子们在一旁看着父母焦急的样子，心里也很着急。

    “爸爸妈妈，要不我们分别和两位叔叔谈谈，了解一下他们的想法？”大儿子提议道。

    三哥和凤姐觉得这是个办法，于是让孩子们去和两位高管交流。

    经过孩子们耐心的倾听和沟通，发现两位高管其实都是为了公司好，只是在工作方式和理念上存在差异。

    孩子们把了解到的情况告诉了三哥和凤姐，他们决定重新调整公司的组织架构和职责分工，明确每个人的权力和责任。

    然而，这个过程并不顺利，一些员工对新的安排表示不满，认为自己的利益受到了损害。

    “为什么要这样调整？我觉得不公平！”有员工抱怨道。

    公司内部陷入了一片混乱，工作效率急剧下降。

    就在这时，市场上又传来了竞争对手推出新产品的消息。

    竞争对手新产品的推出给三哥和凤姐的公司带来了巨大的压力。市场份额被进一步抢占，客户流失严重。

    “我们必须尽快拿出应对策略，不然公司就真的危险了。”三哥焦急地说道。

    凤姐也满脸愁容：“可是公司现在内部这么混乱，怎么能集中精力应对外部竞争呢？”

    孩子们懂事地围在父母身边，试图给予安慰。

    为了稳定局势，三哥和凤姐决定先放下内部的纷争，全力应对市场挑战。他们组织了一个紧急的研发团队，试图在短时间内开发出更具竞争力的产品。

    然而，研发过程并不顺利。技术难题一个接一个，资金也越发紧张。

    “这样下去不是办法，我们得想办法再筹集资金。”凤姐说道。

    三哥无奈地摇摇头：“能想的办法都想了，现在这个情况，谁还愿意投资我们？”

    就在他们陷入绝望的时候，一位曾经的合作伙伴表示愿意提供一些资金支持，但条件是要获得更多的公司股权。

    “这简直是趁火打劫！”三哥气愤地说道。

    凤姐则陷入了沉思：“如果不接受，公司可能马上就撑不下去了。”

    孩子们也参与到讨论中来。

    “爸爸妈妈，我们能不能先接受，等公司度过难关再想办法？”小女儿小心翼翼地说道。

    三哥和凤姐犹豫再三，最终还是决定接受合作伙伴的条件。

    资金到位后，研发工作得以继续。但就在关键时刻，研发团队的核心成员却被竞争对手高薪挖走。

    “这可怎么办？没有核心成员，研发工作几乎要停滞了。”三哥感到前所未有的无助。

    凤姐咬咬牙：“我们自己上，我就不信我们克服不了这些困难。”

    于是，三哥和凤姐亲自带领团队日夜奋战。

    经过不懈的努力，新产品终于有了雏形。

    但就在准备推向市场的时候，又发现了一个严重的质量问题。