7月14日。
林天找到林希、林望。
“望,你先向你哥一步步学习,未来你哥会升上去,我也会放手,你就会升上去了!”
林望倒是不怎么在意,只是说到,都行。
其实就是逐步把前锋国际交给林望。
其实目前来看,前锋航空、海辰、风云、前锋国际、东阳投资,其最高负责人,也就是董事长,全都是林天。林希接任,也是担任cEo。
2055年7月20日。
林希正式向林望交接。
前锋国际cEo兼银山集团董事长由林望担任。这是这个职务的第三个人。
这也是林望正式接班的第一步,第二步将是担任风云集团cEo。后话了。
7月15日。
林天在办公室里仔细审视着公司的财务报表,眉头紧锁。他知道,将公司交给下一代是不可避免的,但他也清楚,这个过程中可能会遇到许多挑战。他决定召集一次家族会议,讨论如何平稳过渡,确保公司的稳定发展。
7月16日。
家族会议在林家的豪宅举行。林天、林希、林望以及几位家族的长辈都出席了。林天首先发言,他强调了公司未来发展的重要性,并提出了自己的计划。他希望林希和林望能够团结一致,共同面对即将到来的挑战。
7月17日。
林希和林望在公司内部开始了一系列的培训和实践。林天安排了一系列的导师,包括公司的资深高管和外部的行业专家,来指导他们。林希展现出了出色的领导才能,而林望则在财务和市场分析方面表现出了惊人的天赋。
7月18日。
林天与林望进行了一次深入的对话。他告诉林望,作为家族的一员,他有责任也有义务去维护公司的荣誉和利益。林望虽然年轻,但他的眼神中透露出坚定,他明白自己的责任,并承诺会全力以赴。
7月19日。
林天开始逐步减少自己的工作量,将更多的决策权交给林希和林望。他相信,通过实践,他们能够更快地成长。公司内部也开始逐渐适应这种新的权力结构,员工们对两位年轻领导者的能力和决心表示出了信心。
7月21日。
林希在公司内部发表了一次激励人心的演讲,他谈到了公司的愿景和未来的发展方向。员工们被他的激情所感染,对公司的未来充满了期待。林望则在幕后默默支持,确保所有的计划都能够顺利实施。
7月22日。
随着时间的推移,林望逐渐适应了cEo的角色。他开始参与更多的战略决策,并在公司内部建立了自己的权威。林天看着这一切,心中充满了骄傲。他知道,虽然自己即将退居二线,但公司的未来在林望和林希的手中,将会变得更加辉煌。
……
另一边,为了企业结构更加合理,林天打算调整一下。
他打算把前锋航空像前锋国际一样独立出来!
说干就干!
7月30日,所有程序全部完成。
林天控股90%,担任董事长。林希控股10%。担任cEo。
7月31日。
随着前锋航空的独立,林天开始着手制定新的公司战略。他召集了林希和公司的核心团队,讨论如何利用这次结构调整来提升公司的竞争力。林希提出了一些创新的想法,包括拓展新的航线和合作伙伴,林天对此表示赞赏,并鼓励团队进一步细化这些计划。
8月1日。
林希开始着手实施他的计划,他与多个国际航空公司进行了初步的接触,探讨合作的可能性。这些潜在的合作伙伴对前锋航空的新战略表示出了浓厚的兴趣,林希的商业洞察力和谈判技巧开始得到业界的认可。
8月2日。
林天在公司内部宣布了前锋航空的新发展方向,员工们对这一变化感到兴奋。他们看到了公司发展的新机遇,也对林希的领导能力有了更深的信任。林天在内部会议上强调,尽管公司结构发生了变化,但前锋航空仍然是家族企业的一部分,他们的目标是一致的。
8月3日。
林天和林希一起出席了一个行业峰会,他们在会上介绍了前锋航空的新战略,并与潜在的合作伙伴进行了深入的交流。这次峰会为前锋航空带来了更多的曝光和机会,也为林希在业界树立了良好的形象。
8月4日。
林天开始考虑如何进一步培养林希和林望,让他们能够更好地承担起家族企业的重任。他决定为他们安排更多的国际商务旅行,以便他们能够亲自体验不同文化下的商业环境,拓宽视野。
8月5日。
林希在一次商务旅行中,成功地与一家欧洲航空公司达成了一项重要的合作协议。这一成就不仅为前锋航空带来了新的业务机会,也标志着林希在国际舞台上的成功亮相。
随着前锋航空的独立和新战略的实施,林天开始更多地关注其他家族企业的运营。他知道,只有确保所有企业都能够健康稳定地发展,家族的财富和影响力才能够持续增长。
不得不说,前锋航空这两年也是变化颇多。
先是林希管总,接着合并前锋环科,再到如今的独立公司!前锋航空经历了跨越式大发展!
随着时间的推移,林天的计划一步步变为现实,前锋航空在林希的领导下蒸蒸日上,而林家的其他企业也在林天的指导下稳健发展。家族企业的传承和创新,正在这个家族中悄然发生。